Fermín Lorente

Experto en mejorar RESULTADOS EMPRESARIALES. Formador en organización empresarial y en liderazgo. Fundador de New Deal.

New Deal - 49 - Hábitos: construirte o destruirte, tú eliges - parte 2

Hábitos: construirte o destruirte, tú eliges – parte 2

Implementando el Proceso de cambio y de mejora. Hábitos ¿pueden adquirirse? Es decir, ¿puedo incorporar nuevos hábitos que me ayuden? Seguro que ya sabes la respuesta, seguro que has oído hablar de repetir el hábito 21 días, o 28, o 31. Otra cosa es que lo hayas practicado. Pues lo cierto es que sí, funciona. […]

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New Deal - 48 - Hábitos: construirte o destruirte, tú eliges - parte 1

Hábitos: construirte o destruirte, tú eliges – parte 1

Entiende cómo eres y cómo funcionas. Siembra un acto y cosecharás un hábito.Siembra un hábito y cosecharás un carácter.Siembra un carácter y cosecharás un destino. Charles Reade Todo el mundo sabe qué es un hábito. Todo el mundo es consciente de que tiene hábitos. Todo el mundo conoce unos cuantos de sus propios hábitos. Todo el

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María Hernández – Decormoplas S.L.

Testimonio: Me llamo María Hernández, tengo 27 años, y soy empresaria. Debo admitir que hace 3 meses me era totalmente imposible decir esta frase sin empezar a reírme después de escucharla. Pero lo cierto es que tengo una empresa de carpintería y ebanistería que dirijodesde hace unos años junto a mi padre, Manuel Hernández. Desde

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New Deal - 47 - La única misión de los niños hasta los 7 años debería ser jugar

La única misión de los niños hasta los 7 años debería ser jugar

Las redes sociales están que arden con el cambio que se está llevando a cabo en el modelo educativo actual. En estos días, numerosos padres y madres han estado muy ocupados en la busca y captura de la escuela que se adapte al sistema educativo que desean para sus hijos, conscientes de que esa elección

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New Deal - 46 - Homeóstasis, para que nada cambie - parte 2

Homeóstasis, para que nada cambie – parte 2

Homeóstasis organizacional. La gestión del cambio. HOMEÓSTASIS ORGANIZACIONAL Las organizaciones, las empresas, también son ecosistemas, también tienen un macro sistema que las regula por encima de las mentes individuales. Si te fijas, la propia semántica de las palabras, organización y sistema, ya definen un conjunto de individualidades organizadas o sistematizadas, un orden. Todas las organizaciones,

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